今年以来，合黎镇为破解农村党员管理“散、软、虚”难题，创新推行“四化一评”农村党员管理模式，通过差异化分类、规范化管理、精准化定岗、信息化对接与积分制考评相结合的模式，推动党员教育管理从“粗放式”向“精细化”转变，让党员先进性“看得见、可量化、能提升”，为基层治理注入强劲红色动能。
“分类定岗”明职责，织密党员履职“责任网”。按照“因事定岗、因人设岗”原则，将农村党员划分为有职党员和无职党员两大类。对有职党员实行“目标式管理”，围绕基层党建、产业发展等重点任务，组织其公开承诺亮诺，通过主题实践、志愿服务等践行职责，争创“五星党员”。对无职党员进行“定岗式”管理，科学设置乡村建设、参政议政等10类岗位，签订岗位承诺书，明确“责任田”。同时，针对流动党员创新“风筝”工作法，依托线上平台开展跟踪管理，利用节假日组织返乡党员参与家乡建设，实现 “离乡不离党、归乡有作为”。
“多维赋能”促担当，激活基层治理“新引擎”。聚焦群众急难愁盼，推动党员从“旁观者”变身“实干者”。产业发展中，致富带富岗党员发挥党员致富骨干的示范带动作用，传授种养技术、分享致富经验；乡村建设里，乡村建设岗党员带头拆旧建新，带动群众参与和美乡村建设；民生服务上，卫生健康岗组建“红马甲义诊队”，完成46人次留守老人上门服务，推动“两癌”筛查全覆盖；矛盾调处中，“黎响一刻钟”工作法高效化解邻里纠纷12件，群众满意度不断提升。
“积分考评”树导向，营造比学赶超“好氛围”。建立“基础积分+岗位履职+正向加分+反向扣分”量化考评体系，实行“月统计、季公示、年汇总”机制，通过“党员自评—党小组考评—支部审定”流程，精准评定党员表现。考评结果与评先评优、组织处置挂钩，充分发挥“正向激励、反向鞭策”导向作用，按照“平时积分*70%+民主测评得分*20%+支部考评得分*10%”相结合的原则，力求党员积分考评做到科学化、差异化和合理化，形成“党员领跑、群众跟跑、乡村共跑”的治理新格局 。
